1. Los empleados deberán hacer un uso responsable de los equipos y posibles proporcionados por la empresa.
La idea es que en todo caso exista una base legal para imponer sanciones, pues así se tenga un solo trabajador, los problemas se presentan y hay que solucionarlos de la forma correcta.
Obligaciones a las cuales deba someterse el personal en cuestión de salud, como presentarse a exámenes y/o chequeos médicos y cualquier medida que la empresa considere necesaria de acuerda a las áreas de desempeño.
A continuación presentamos algunos ejemplos o modelos de artículos que se incluyen regularmente en los reglamentos de las empresas:
Realizar u ordenar gastos a cuenta de la Empresa sin autorización de los superiores habilitados para el propósito.
La relación de dependencia como puerta de entrada al esquema protectorio laboral y su falta de reforma
¿Son legales las cámaras de seguridad en el zona de trabajo? Horario laboral: ¡Llegadas tarde pueden ser causal de despido!
El teletrabajo consiste en la ejecución de las actividades contratadas por parte reglamento interno de trabajo horas extras del colaborador utilizando para este fin tecnologíVencedor de la información y la comunicación – TIC es proponer no requiere que el trabajador se desplaza hasta un sitio específico.
Las licencias solicitadas por los funcionarios basadas en circunstancias atendibles autorizadas por la Empresa.
Entrar y salir reglamento interno de trabajo fortox del establecimiento con paquetes o bultos. En caso de que fuere necesario o imprescindible hacerlo, reglamento interno de trabajo federal deberán sin requerimiento alguno, enseñar su contenido al encargado del puesto de vigilancia en la puerta de golpe o de salida.
Los empleados reglamento interno de trabajo d1 que son destacados en otras empresas en donde deberán realizar los servicios propios que realiza la empresa, que exijan condiciones diferentes de jornada, estará sujeto al horario de trabajo del Particular donde prestará sus servicios, que será establecido en cada sitio, siempre sujeto a las jornadas máximas legales establecidas en el Código de Trabajo.
La enfermedad o montaña del trabajador que le imposibilite físicamente realizar su trabajo, circunstancia que se comprobará con reglamento interno de trabajo ecuador el certificado de reposo que deberá presentar al Dpto.
La corte declaró la inconstitucionalidad del numeral del código sustantivo del trabajo, que autorizaba la inclusión en el reglamento de las empresas, de las labores que no podrían ejecutar las mujeres
